روزی می‌رسد که همه داده‌ها به داده‌های بزرگ تبدیل خواهند شد. جمع‌آوری، پردازش و تحلیل حجم بالای داده‌های ساختاربندی شده و بدون ساختار در مدت زمان کم، رویکردهای منحصر به فردی را برای ما به وجود می‌آورد و شاید امکان پیش‌بینی آینده نیز فراهم شود.
شبکه‌سازی کسبوکار، نوعی فعالیت اجتماعی_اقتصادی است که اعضای یک گروه همفکر از طریق آن، فرصت‌های کسبوکار را شناسایی و ایجاد می‌کنند و یا بر اساس آن عمل می‌کنند. شبکه کسبوکار نوعی شبکه اجتماعی است که به دلیل وجود فعالیت‌های متعدد کسبوکار ایجاد می‌شود. اعضای یک شبکه کسبوکار می‌توانند توافق کنند که به صورت هفتگی یا ماهانه با هدف تبادل ایده‌ها و راهنمایی‌هایی در حوزه کسب‌وکارشان جلسه برگزار کنند.
تولیدکنندگان و شرکت‌های محصولات مهندسی این روز‌ها دنیای کاملا جدیدی را تجربه می‌کنند. می‌توانیم به چند مثال ساده در این زمینه اشاره کنیم: در صنعت تاسیسات و خدمات عمومی، کنتورهای الکتریکی هوشمند امکان تعیین قیمت دقیق آب و برق را فراهم کرده‌اند. این موضوع باعث می‌شود شرکت‌های ارائه دهنده خدمات عمومی بار تقاضا را به صورت کارآمدتری با ظرفیت تولید خود هماهنگ کنند و ارائه خدمات به مشتری را از طریق نظارت بر کیفیت و یا اعلام قطعی برق به صورت اتوماتیک، ارتقا دهند.
کارت را دوست داشته باش، آن را عوض کن و یا ترکش کن…
RPA یا همان Robotic Process automation به معنای استفاده از سیستم های رباتیک به منظور اتوماسیون سازی یک شرکت یا کسب و کار است
رابطه پربار، محترمانه و اصولی بین مدیر و کارمندان زیردست، کلید موفقیت هر شرکتی است. در حالیکه اولویت اصلی هر مدیری داشتن کارمندان سخت کوشی است که چشم انداز آینده شرکت را به روشنی رقم میزنند. اما با شما شرط میبندم که مدیران نیز مانند سایر انسان ها دوست دارند روابط سطحی دوستانه و مسالمت آمیزی با کارمندان خود داشته باشند، زیرا به طور قطع آنها زمان بیشتری را با کامندان خود نسبت به دوستان و خانواده شان میگذرانند. یک رابطه سالم و محترمانه با مدیر می تواند روحیه و بهره وری کارمندان را بهبود بخشد و در نهایت، شما می توانید حرفه ای بودن رفتار سازمانی خود را افزایش دهید.
سرنخ‌های فروش (مشتریان راغب در فروش) جدید، نیروی حیات بسیاری از کسب و کارها هستند. معمولا تولید سرنخ‌های اولیه، با تحقیقات بازار آغاز می‌شود. ممکن است سرنخ‌های فروش را در لیست‌ها (اینترنتی و برون‌خطی)، یا با خرید یک لیست ایمیل (البته به شرطی که هدف‌مند باشد) بیابید.
اغلب افراد قبول دارند که میزان بهره‌وری کسب و کارها، به میزان توانایی مدیرانشان در اجرای موفق استراتژی‌های کلی‌شان بستگی دارد. اما چه عامل دیگری تضمین‌کننده موفقیت یک کسبوکار است؟ شرکت‌هایی موفقند که کارکنانی علاقه‌مند و کارآمد داشته باشند تا هدف‌هایی را که در راستای استراتژی‌های کلی آن سازمان است، عملی کنند. پس اگر «تحقق اهداف»، کلید اصلی ساختن یک کسبوکار موفق است، گام‌هایی که کارآیی کسبوکار شما را افزایش می‌دهد تا اهداف استراتژیک‌تان را بهتر عملی کنید، کدامند؟ چگونه می‌فهمید که اهداف کسب‌وکارتان هم راستا با استراتژی های شرکت است و کارایی نیروی انسانیتان در بالا‌ترین حد است تا در نتیجه کسب و کارتان به بالا‌ترین سطح بهره‌وری دست یافته و بهترین نتایج را برایتان به ارمغان بیاورد؟
اگر میخواهید مدیر موفقی باشید، باید این نکات را در نظر بگیرید از هر مدیری که این سوال را بپرسید، متوجه می شوید که مسائل مربوط به کارکنان و منابع انسانی و نحوه ی برخورد با آنها، مهمترین بخش فعالیت های روزانه است. بنابراین، سازمان چه کارهای می تواند کند تا خیالش از بابت موضوعی با این اهمیت راحت باشد؟ اگر می خواهید سازمان شما از نظر مدیریت منابع انسانی موفق باشد، باید به نکاتی که در این مطلب به آن ها اشاره کردیم، توجه کنید…
کار ساده ای نیست که شما تبدیل به یک اینفلوئنسر شوید و برندسازی تاثیرگذاری داشته باشید. این کار روش ها و استراتژی های خود را دارد که باید آن را بلد باشید. ما در این مطلب برای شما چند روش موثر برای برندسازی تاثیرگذار را آورده ایم…